Vielfälltigkeiten des Coachings

Coaching und seine Methoden ist sehr facettenreich 

Beim Coaching gibt es im Hinblick auf die unterschiedlichsten Möglichkeiten des Einsatzes auch verschiedene Methoden, welche dort Anwendung finden. Eine der typischen Methoden des Coaching sind die Gesprächstechniken, dazu zählt zum Beispiel das aktive Zuhören. Fragetechniken, wie die zirkulären Fragen werden ebenso häufig angewandt, wie Zielklärungsmethoden und Entscheidungsfindungen.
Die Coaching Methode des Feedbacks als konkrete Rückmeldung der Stärken und Schwächen einer Person ist besonders wichtig. Zu klären, wie ein Verhalten nach außen wirkt, bringt den Empfänger des Feedbacks dazu, die Konsequenzen seines Verhaltens erst besser einzuschätzen, um sie im Anschluss verändern und verbessern zu können. Weitere Coaching Methoden sind die Rollenanalyse, die Karriere- und die Wertanalyse, aber auch Konfrontationen, Rollenspiele, Humor und Fragebögen werden angewandt.

Eine weitere mögliche Form des Coaching ist das Hypnose Coaching. Der Mensch agiert zu zirka 90 Prozent unbewusst, somit erschließt sich ihm in der Trance ein großer Teil davon. Während dieser Coaching Methode nehmen alle Beteiligten eine angenehm entspannte Sitzhaltung ein, trotzdem handelt es sich hier um eine aktive Form des Coaching. Da bei dieser Methode der Verstand außen vor bleibt, erreichen beide Parteien ein sehr hohes Maß an Konzentration. Ein weiterer Vorteil dieser Form von Coaching ist, dass Bauch- und Kopfwissen eine Einheit bilden und somit einhundert Prozent genutzt werden, eine durchaus effektive Methode des Coaching. Das Outdoor Coaching ist die neuartige Methode des Coachings mit der Natur. In diesem Fall steht die Persönlichkeit des Coachee mit den ihm zugrunde liegenden Werten im Mittelpunkt. Das Coaching lässt die Person in dieser Variante erkennen, was für sie von allergrößter Bedeutung ist und ermöglicht ihr, alle Handlungen danach zu richten.